高校招聘

玉林师范学院2022年公开招聘高层次人才57名公告

一、招聘计划

2022年计划招聘各学科博士人才52名，高级职称硕士人才5名，具体岗位参看附表《玉林师范学院2022年高层次人才招聘计划表》。

我校长期面向海内外招聘各学科、各专业领域的博士，欢迎不在《计划表》内的其他专业学科的博士投简历应聘。

二、人才待遇

博士：入事业编制，服务期5年，安家费20～30万元；以项目管理方式提供科研启动费：自然科学类15万元，人文社科类10万元；可提供一套校内住房租住；副高以下职称的，按本校副教授待遇享受3年；可根据具体情况安排具有本科及以上学历的配偶或直系子女1人在校内工作。

高级职称硕士：使用非实名人员控制数备案，服务期5年，享受本校事业编制同类人员同等薪酬福利及政治待遇。

学科带头人以上层次的人才，待遇更加优厚，具体面议。

三、应聘人员基本条件

（一）遵守国家宪法和法律；

（二）热爱高等教育事业，具有良好的品行与良好的职业道德，无师德失范和违法乱纪行为，服从组织工作安排，符合事业单位工作人员政审条件；

（三）具备岗位所需的专业知识、专业技能和学术研究能力，能胜任高等学校教育教学或管理工作；

（四）具备岗位要求的其他条件；

（五）具有较好的语言表达和社会沟通能力，身体健康，能适应岗位要求。

四、信息发布地址

五、招聘流程

（一）报名

1.报名时间：全年接受报名。

（二）资格核查

资格核查由各用人单位组织进行，应聘人员资格核查贯穿于招聘、聘用工作始终。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料，如有弄虚作假，取消其应聘资格。

（三）考试考核时间、地点及方式

各岗位可随报随考，由用人单位直接考核，方式一般为试讲，时间及地点由各用人单位与应聘人员确定。学校人事处根据考核结果组织考察应聘人员的政治思想表现、道德品质和工作业绩等情况，可采取面谈、外调等形式。

（四）体检

根据考核结果择优确定拟聘用人员，按《关于进一步规范事业单位公开招聘体检工作有关问题的通知》（桂人社规〔2019〕11号）及相关规定开展体检工作，体检标准参照公务员录用体检标准执行，体检费用由拟聘人员自理。

（五）公示

体检合格者在广西人才网和玉林师范学院官网“公开招聘”专栏上公示7 个工作日。公示内容包括拟聘人员姓名、性别、专业、学历学位、拟聘岗位等。

（六）聘用

经公示无异议人员，按有关规定办理聘用手续并在广西人社厅和编办备案、登记，签订事业单位聘用合同。

六、纪律与监督

（一）本次招聘考试应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）有关规定从严处理。

热忱欢迎海内外高层次人才来我校应聘，欢迎来电垂询、来校考察！

附件1：玉林师范学院2022年高层次人才招聘计划表.xlsx

附件2：玉林师范学院高层次人才应聘登记表.doc

玉林师范学院

2022年2月25日

玉林师范学院2022年公开招聘第一批工作人员45名公告

根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）及有关文件精神，结合本单位实际工作需要，现将本单位2022年公开招聘工作人员有关事项公告如下：

一、 单位简介

二、招聘岗位

本次公开招聘非实名人员控制数工作人员45名，具体岗位要求详见附件《玉林师范学院2022年公开招聘工作人员岗位信息表》。

三、报名基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行，符合事业单位工作人员政审条件；

（四）具备岗位所需的专业知识和专业技能，能胜任高等学校教育教学或管理工作；

（五）具有较好的语言表达和社会沟通能力，身体健康；

（六）岗位要求的学历学位、职称、政治面貌、年龄等条件；

（七）2022年应届毕业生取得学历学位时间最迟不得超过2022年7月。

具有下列情况之一的人员，不得报考：

（一）在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员；

（二）曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；

（三）在各种公开招聘考试中被认定有舞弊等违反招聘纪律行为的人员；

（四）法律规定不得录用为事业单位工作人员的其他情况的人员。

四、信息发布地址

五、招聘流程

（一）考生报名

1.报名截止时间：截止至2022年3月11日，逾期不再受理。

2.报名方式：应聘者登陆玉林师范学院公开招聘平台（http://210.36.247.218:81/page/login）进行注册登陆，完善个人基础信息、学习经历、职称信息、工作经历后再选择应聘岗位进行报名，并对应上传个人学历学位证书图片（未毕业的应届生为学生证上反映个人信息及专业的页面图片，持境外学历的还需提供教育部认证服务中心认证材料），要求中共党员身份的须提供党员身份证明材料，以及职称、本专业教学工作经历证明等其他支撑证明材料，以用于资格审核、遴选。报名材料与要求不符的，不予受理。

3.报名要求：每个应聘者只能报名一个岗位，多报岗位或不按要求填报信息表者，均视为报名无效。应聘人员年龄计算截止报名首日。应聘人员须对所填报的信息、资料内容的真实性、准确性负责，如有不实，将取消报考资格及聘用资格。

4.考试收费：本次考试不向考生收取任何考试费用。

（二）资格审查

学校人事处将根据应聘者的报名信息和材料比照岗位条件要求进行资格审核，遴选考生。开考前在玉林师范学院官网“公开招聘”专栏上公布通过资格审核、可参加考试的人选。

（三）考试

招聘辅导员岗位采用笔试+面试方式；招聘硕士或中级职称的岗位采取直接面试的方式；招聘副高及以上职称的岗位按1:1比例直接考核。各岗位考试方式在招聘岗位信息中明示。

1.笔试 主要测试有关专业知识、职业道德规范、政治与社会知识和玉林师范学院基本校情校史知识等。笔试总分为100分，笔试成绩不设合格分数线，仅作为进入面试的排名依据，依笔试成绩从高到低排名按岗位数1:3的比例确定进入面试人选，笔试成绩相同则并列进入面试。

2.面试 主要考评应聘者的专业素质、潜在能力及岗位的适应性，总分为100分。各岗位按照不少于1:3比例组织面试，确因特殊情况达不到开考比例的岗位，相应核减该岗位招聘数，不能核减岗位招聘数又确实需要开考的，经学校核准后,按实际符合报考条件人数调整开考比列，并在玉林师范学院官网“公开招聘”专栏上发布调整公告。经核准调整比例开考或因考生缺考，面试时达不到1:3比例的，该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%及以上，才可按招聘需求进入考核程序。同一岗位参加面试的人员超过1:6比例时，可根据实际情况增加该岗位笔试环节，依笔试成绩从高到低排名按岗位数1:3的比例确定进入面试人选。

（1）教师岗面试采用专业课试讲10分钟的方式，重点从专业素质、教学能力、多媒体技术、语言表达能力等方面进行测试、考评。

（2）管理岗、教辅岗面试采用结构化面试10分钟的方式，主要考察应聘者的专业知识、综合分析、语言表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等。

（3）辅导员岗位面试采用结构化面试10分钟的方式，主要从语言表达能力、综合分析能力、思维反应能力以及对大学生思想教育、服务管理工作的了解程度与掌握水平等方面进行测试、考评。

同组面试结束后，当场宣布成绩。所有小组面试结束后，当日在玉林师范学院官网“公开招聘”专栏上公布成绩及排名。

3.考试具体时间、地点及要求：考试时间为3月26日（星期六）。根据新冠疫情控制情况及实际工作需要，考试具体时间、地点及要求等有关事项将在玉林师范学院官网“公开招聘”专栏上另行公布，不再电话通知，请各应聘人员及时关注。

4.按照自治区新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作领导小组指挥部编制的《各类现场笔试面试新冠肺炎疫情防控指引》，考生自公告发布之日起，须在考前14天申领健康绿码，并自我健康观察14天，每日进行健康申报，不前往国内疫情中、高风险地区（以国家卫生健康委公布的疫情风险等级查询为准，不出国（境），不参加聚集性活动。应聘人员入校需提供48小时内的核酸检测阴性报告。考生来校面试必须按当地疫情防控要求积极配合做好疫情防控相关工作。在此提醒考生：务必选择一种有效途径，提前14天以上申领健康绿码，并自觉做好健康防护措施，以免对参加考试造成不利影响。

（四）考核

根据面试成绩排名，按1：2比例确定考核人选，面试成绩相同则并列进入考核。如出现自动放弃时，可按顺位递补确定考核人选。主要考察应聘者的政治思想、道德品质、心理素质是否符合高等学校教育教学管理要求，以及与应聘岗位相关的专业学术水平、专业技能、业务能力、岗位实绩、岗位匹配度及就职意愿度等情况，同时要对应聘人员资格条件进行复查。对专业技能有要求的岗位可增加技能考核环节；辅导员岗位的考核增加岗位实践考察环节，按排名1：1安排到二级学院辅导员实践岗位进行为期1～2周的实际工作考评。如有自动放弃或考评不合格的，按面试成绩顺位递补岗位考评人选或取消岗位招聘。

（五）体检

根据考核结果择优确定拟聘用人员，按《关于进一步规范事业单位公开招聘体检工作有关问题的通知》（桂人社规〔2019〕11号）及相关规定开展体检工作，体检标准参照公务员录用体检标准执行，体检费用由拟聘人员自理。

（六）公示

体检合格者在广西人才网和玉林师范学院官网“公开招聘”专栏上公示7 个工作日。公示内容包括拟聘人员姓名、性别、专业、学历学位、拟聘岗位等。

（七）聘用

经公示无异议人员，按有关规定办理非实名人员聘用手续并在广西人社厅和编办备案，签订事业单位聘用合同，享受本校事业编制同类人员同等薪酬福利及政治待遇，并按有关规定办理各种社会保险和公积金。

（八）其他

1.如拟聘人员若体检或公示不合格，或个人主动放弃聘用的，可按考核排名顺位递补聘用人选或取消岗位招聘。

2.各岗位工作服务期为2 年。服务期内个人提出离职的，按学校有关人事管理规定承担违约责任。

3.已在机关事业单位就业的非应届毕业生，报到时要提供原单位的离职证明材料。不能在规定的报到时间内办理报到入职手续的，视为个人主动放弃聘用。

4.有下列行为的受聘人员，一经查实，则解除聘用合同并予以清退：

（1）伪造、涂改证件、证明，不守诚信，隐瞒相关事实，或以其他不正当手段获取考试资格及聘用资格的；

（2）应聘人员在考试考核过程中作弊的；

（3）查阅档案发现有违法违纪行为、师德师风等问题影响聘用的。

六、纪律与监督

（一）本次招聘考试应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）有关规定从严处理。