高校招聘

2021年是“十四五”开局之年，为贯彻落实市委市政府关于促进高质量发展和稳就业工作部署，确保“十四五”迈好第一步，着力将我市打造成为优质就业之城、人才向往之城，2月20-26日，市委组织部、市人社局联合五区组织、人社部门举办“2021年佛山市高校毕业生招聘服务周”（以下简称“招聘服务周”）活动，为佛山高质量发展提供人才智力支撑。

佛山市副市长乔羽到市级主会场视察，详细了解节后人力资源市场情况，强调要扭转结构性缺工情况，提升企业服务精准化水平，增强企业的获得感。

佛山市副市长乔羽在招聘会现场与企业交流。

招聘服务周作为春节后招聘活动的开篇之作，由一市五区依托“佛山人才网”线上线下同步进行，接连举办了高校毕业生、高新企业、智能制造业和现代服务业3个主题合共18场次现场招聘会，672家企业提供岗位19243个。

节后招聘是企业补充用工的重要机会。得益于人社部门在节前推出的一揽子稳岗留工措施，异地务工人员节前返乡率降低，为减轻企业节后招聘压力打下了良好基础。当前我市就业形势总体稳定，节后企业开工情况良好，用工需求有所增长，人力资源市场呈现供需两旺态势。截至3月4日，全市企业基本全面复工，员工返岗率约为93%，与往年基本持平。

在国内大循环、国内国际双循环相互促进的新发展格局下，针对节后企业用工的新形势、新变化、新要求，市人社部门坚持问题导向，强化平台思维，加大工作力度，充分发挥重点企业就业服务专员作用，积极主动为企业搭建人力资源输送渠道，切实为企业解决缺工问题。

01

加密招聘活动的举办频次

2-3月份全市共举办线下现场招聘活动72场次，并组织20家企业前往黔南州开展劳务对接，组织10家企业赴武汉大学、中国地质大学等高校开展招聘会、宣讲会等活动。

02

加强用工信息对接

依托“佛山人才网”不间断地开展线上招聘服务活动，并相继设立了就业援助、退役军人和随军家属、社会组织等网络招聘专区，目前参加企业已达400多家，提供岗位约5000个。1-2月，集中向广西、贵州、云南、湖北、湖南等合作地区定向推送338家企业合共28555个岗位信息。

03

积极发挥人力资源产业园效用

依托佛山市人力资源服务产业园平台，利用市场灵活配置人力资源。多家人力资源机构在年前与美的、碧桂园、海天等近100家企业签订合作协议，收集了70多家企业共约3万人次的全年总用工需求，预计第一季度完成招聘比例达90%以上。

04

主动上门服务企业

主动到市工商联等团体以及格兰仕、新宝电器等劳动密集型企业了解用工需求，协助对接我市人力资源机构和劳动力富余地区的劳务资源。通过“点对点”返岗专列协助企业接回云南籍、湖北籍务工人员共120人。

市人社部门主动到市工商联了解企业需求。

各区也推出多项“硬核”举措，积极帮助企业解决用工难题。

禅城区

邀请国家级职业指导师在招聘会现场为高校毕业生提供职业指导，提高对接成功率。

南海区

大力宣传“南海鲲鹏人才计划”，为企业引育高质量人才。

顺德区

将在4月份举办第三届高技能人才校企对接洽谈会，组织省内外50家职业院校到顺德区与重点用工企业交流对接，帮助顺德区企业开拓优质蓝领技工输送渠道。

高明区

开展2021年春季招聘会线上直播活动，密集举办10场专场直播，运用“新媒体直播+全媒体推广”模式提供“不见面”招聘服务，降低企业招聘成本。

三水区

以开展“企业服务年”行动为契机，更加精准高效地服务产业、服务企业。

佛山各级人社部门坚持把稳就业、保就业作为重大政治责任，全面强化就业优先政策，减负、稳岗、扩就业并举。下一步佛山各级人社部门将推出重点企业服务方案，服务范围扩容至1000家企业。同时因应常态化疫情防控和经济形势变化，主动作为、提前谋划，确保就业帮扶不缺位、优质服务不断档，在佛山争当全省地级市高质量发展领头羊进程中发挥人社责任，彰显人社担当。

来源：佛山市人力资源公共服务中心

编辑：佛山新闻网郭嘉懿

【来源：佛山人社】

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