高校招聘

招聘范围和对象

（一）基本条件。

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法和法律；

3.具有良好的品行；

4.适应岗位要求的身体条件；

5.符合岗位所需的其他条件；

6.具备国家规定的该岗位所需的必要条件。

（二）以下人员不纳入本次招聘范围。

因犯罪受过刑事处罚的人员；被开除公职的人员；最高人民法院公布的失信被执行人；国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员；尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员；因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员。

现役军人；在读的非应届毕业生；试用期内的机关事业单位工作人员（含新提拔领导干部的职务试用期）；未满机关事业单位招录（聘）公告规定或双方签订的事业单位聘用合同约定的最低服务期限的机关事业单位工作人员；我市公费培养、定向到基层教育（医疗卫生）机构就业，未满最低服务期限或本公告发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的师范（医学）生；参加我市机关事业单位招录（聘），已进入拟录（聘）用公示环节的人员。

法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

（三）年龄计算。

本公告所要求的年龄计算截止时间为2023年9月30日，如“45周岁以下”，指未满46周岁，在1977年10月1日及以后出生，依次类推。其中，符合条件的退役军人报考的，年龄可放宽3周岁。特别优秀的人才，经市级事业单位人事综合管理部门认定后，年龄可适当放宽。

（四）毕业（学位）证书及专业。

考生应凭已取得的毕业（学位）证书报考。在境内高校毕业的考生，须在报考资格审查时提交学历（学位）证书；在国（境）外高校毕业的考生，须在报考资格审查时出具教育部中国留学服务中心的学历（学位）认证。2023年应届毕业生，须在2023年12月31日前取得相应学历（学位）证书。在国（境）外高校就读的2023年应届毕业生，应于2023年7月31日前获得国家教育部中国留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证证明。

专业资格审查参照《重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年8月修订版）》（附件2）、《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》（附件3）、《普通高等学校本科专业目录（2022年）》（附件4）进行。考生所学专业符合其中一个专业目录即可。

专业资格审核以毕业证书（不含辅修专业或辅修学位专业相关证书）载明的专业名称为准。考生报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。

专业名称与《专业参考目录》中专业称谓相似但不完全一致的，经负责专业资格审核的单位认定，可视为符合专业要求。

（五）特别说明。

本公告所要求的条件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级（数），如45周岁以下，均含45周岁；如专技10级以上，均含专技10级，以此类推。

本公告所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本公告发布之日起计算。

报名及资格审查

本次考核招聘实行网上报名，任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。

（一）提交报考申请。

公告发布之日起至2023年9月30日，发送报名登记表（附件5）及简历（含已经取得的所有学历及学位证书、在验证有效期内的学信网认证材料, 国（境）外学历学位还应提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》、职称证书、科研成果)的扫描件电子版，按“2023年高层次人才应聘+岗位名称+专业+姓名”格式命名，发送至327651182@qq.com邮箱作为提交的报考申请。考生报名与考试时使用的身份证必须一致。考生应仔细阅读本公告及附件内容，按照要求如实、准确填写报考信息的各项内容并上传电子材料（含照片）。凡弄虚作假的，一经查实，取消考试资格或聘用资格。

（二）初审报考资格。

招聘单位根据考生发送的简历，对照岗位报考要求，在网上进行资格初审，资格初审不合格的，不能参加考核。

（三）资格复审。

收到考核通知的考生按照通知的时间、地点，持复审材料原件和复印件，接受现场资格复审。

资格复审合格者，参加考核；资格复审不合格者或经确认自动放弃考核者，取消考核资格。

考生属机关事业单位工作人员，须在面试前的资格复审时向招聘方出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》（附件6），不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。

考核

学校根据报名人员情况适时组织考核，具体时间、地点通过邮件或电话另行通知。

（一）考核方式。

本次考核招聘包括专业技能测试、综合面试和心理测试。

1.专业技能测试：采取试讲的方式，主要测试考生的教育教学能力、专业理论水平与实践操作能力等。分值100分，时间30分钟。

2.综合面试：采取结构化面试的方式，主要从思想政治表现、职业道德、教学科研能力等方面对应聘者的学术能力、职业素养、团队意识、语言表达和逻辑思维能力等方面进行考核。分值100分，时间30分钟。

3.心理测试：主要考察考生的心理素质等综合性素质，成绩不纳入总成绩，但作为是否聘用的重要参考依据。

综合面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）等执行，成绩当场公布并由考生签字确认。综合面试成绩未达70分者，不得确定为体检人选。

考生未按规定时间参加考核的，不再进入本次招聘后续环节。

（二）考核总成绩计算。

考核总成绩=专业技能测试成绩×50%+综合面试成绩×50%

考核总成绩采用百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。