高校招聘

招聘岗位和条件

(一)本次招聘23名合同聘用制工作人员，具体招聘岗位及要求见附件《广西电力职业技术学院2023年公开招聘合同聘用制工作人员(二)岗位信息表》。

(二)应聘人员必须具备下列基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护党的路线、方针、政策，严格遵守国家法律法规;

3.热爱教育事业，具有良好的职业道德，自觉遵纪守法，严于律己，廉洁奉公;

4.具有履行岗位职责所需的知识、能力和素质，符合招聘所需的专业条件，具有招聘岗位所需学历层次的学历学位证书。专业目录参照广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2023年版)或教育部门的专业目录;

5. 具有适应岗位要求的身体条件，身心健康;

6. 招聘条件中涉及年龄、工作年限计算截止时间至报名首日，即2023年8月28日;

7. 具备应聘岗位所需要的其他聘用条件。

(三)凡有下列情形之一者，不得报考：

1. 现役军人;

2. 曾因犯罪受过刑事处罚的，和曾被开除党籍、公职、学籍的或违纪违规被用人单位辞退的;

3. 受党纪、政纪处分尚未解除的，或因违法违纪正被调查处理的;

4. 曾在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用或招聘纪律行为的人员;

5. 被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

6. 报考聘用后即构成回避关系岗位的人员;

7. 曾出现师德师风负面清单行为的人员;

8. 其他不符合报考资格条件的。

招聘流程

(一)发布公告

2023年8月25日至2023年9月10日在学校官方网站上公开发布招聘公告。

(二)报名和资格审查

1.报名时间：自2023年8月28日至2023年9月10日，非报名时段(提前或超时)投递简历恕不受理。

2.报名方式：本次招聘报名采取网上报名的方式进行，报名入口为我校人才招聘系统(zp.gxdlxy.com)。

3.报名要求：

(1)每位报考人员只能报考1个职位，不能多报，多报者则作为无效报名处理，不进入资格审查程序。

(2)网上报名按我校人才招聘系统提示填写个人基本信息和上传附件材料，材料文件命名为：考生姓名+应聘岗位序号+岗位名称+材料名称(例如：张三+01+某某岗位+身份证)。上传材料主要包括：

①身份证、各层次的学历证和学位证(应聘人员凭已取得的学历证、学位证报考)、学信网下载的学历证明(带二维码的)、海外留学毕业生须提供教育部留学服务中心认证书及第三方专业的正规翻译机构翻译成中文并加盖翻译专用章的成绩单。

②职称证、党员身份证明、教师资格证、技能证书以及报名登记表中所填写的主要科研成果证明及获奖证书等;

③个人近期1寸免冠正面彩照、个人近期全身生活照。

请应聘人员务必填写本人联系电话及电子邮箱信息，并及时登录人才招聘系统查看通知信息。因所留联系电话不畅通或未及时登录系统查看通知信息造成通知不到的，视为放弃。

4.资格审查：

(1)根据报名人员提供的材料，审查报名人员的专业、学历、学位、职称、年龄、政治面貌等是否符合岗位招聘条件要求。

(2)网上审查结果不作为确定符合岗位条件的最终依据，资格审查工作贯穿招聘工作的全过程，应聘者所提供的材料必须真实准确，应聘者材料提交后，学校人事处按档案资料管理规定进行管理，所有应聘材料恕不退还。应聘人员提供的材料及填报的信息如有不实情况，一经发现，随时取消其考试、聘用资格。

考试

通过资格审查的人员进入考试环节，主要测试应聘人员必需的综合知识和与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能。如岗位招聘数与通过资格审查人数的比例大于1:5(不含1:5)的，增加笔试环节。

1.笔试

笔试主要测试应聘人员的职业道德、职业规范以及岗位所需的相关知识和技能的掌握及运用能力，笔试以闭卷方式进行，笔试成绩满分为100分。笔试成绩达到60分以上(含60分)的按照岗位招聘人数与应聘人数1:3的比例，由高分至低分确定进入面试的考生名单。比例内末位报考人员出现笔试成绩并列时，同时确定为面试人选。笔试成绩在60分以上(含60分)的人员未达到岗位与应聘人数1:3比例的，则降低比例确定进入面试考生名单或取消该岗位面试。笔试成绩不计入总成绩，只作为进入面试的依据。

2.面试

(1)确定面试人员：

需要笔试的岗位，笔试成绩达到60分以上(含60分)的按照岗位招聘人数与应聘人数1:3的比例，由高分至低分确定进入面试的考生名单。比例内末位报考人员出现笔试成绩并列时，同时确定为面试人选。笔试成绩在60分以上(含60分)的人员未达到岗位招聘人数与应聘人数1:3比例的，则取消该岗位面试或降低比例确定进入面试考生名单。面试时人数达不到1：3比例的岗位，该岗位考生成绩须达到70分以上(含70分)的方可进入下一程序，如某岗位所有考生的面试成绩达不到70分以上(含70分)的，则取消该岗位的招聘。

不需笔试的岗位，符合报考条件者直接进入面试。

(2)面试形式：根据岗位不同，面试采取试讲或结构化面试的形式进行，具体如下：

①专任教师岗位面试包括试讲和结构化面试两项，每项成绩按百分制计算，按权重计入面试总成绩(计算成绩时，保留小数点后两位)。试讲总时间10分钟，主要通过教学目标、教学内容、教学方法与手段、仪表教态、教学基本功、试讲整体效果等几个方面综合考察应聘者的教学能力。试讲内容范围为应聘岗位相应专业有关的专业课程内容，具体将在学校网站公布。结构化面试总时间10分钟，主要考察应聘者的业务素质及综合能力。

面试总成绩计算方法：试讲成绩×70%+结构化面试成绩×30%=面试总成绩。

②其他岗位采取结构化面试的形式进行，面试成绩满分为100分，总时间10分钟。主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的专业知识、综合分析、语言表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等。

面试结束后当场公布面试成绩，考生确认并签字，于面试当天结束后24小时内在学校网站上公布。

考核

(1)确定考核对象：考试结束后，按照面试成绩从高分到低分，按招聘岗位数1：1比例确定考核对象，最后一名如出现成绩并列者则同时进入考核程序。进入考核人员名单在学校网站上公布。

(2)考核方式及内容：考核采取访谈、调查等方式进行。主要考核应聘人员的思想政治表现、道德品质、心理健康状况，以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。

(3)在考核中发现有下列情况之一者，即取消聘用资格：

①不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致。

②应聘者被司法机关确定为犯罪嫌疑人。

③应聘者提供虚假证明和材料。

④应聘者干部人事档案“三龄二历一身份”重要信息存疑无法认定清楚的，或重要档案材料不全、不真实，以及个人经历不明，历史状况不清，无法进行有效考核的。

⑤考核结果不合格。

(4)考核中若出现不合格或自动放弃者，则在同岗位人员中按考试总成绩由高分到低分依次等额递补确定考核人选或取消该岗位招聘，如出现递补考核人选成绩并列，则同时进入考核程序。