一、岗位职责：

1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。

2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。

3、负责海外区域市场人力资源管理，包括属地人力资源规划、人力资源供应商管理、外籍劳工外包管理等。

4、依据公司各部门的要求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。

5、根据公司发展要求，针对各岗位设计培训方案并具体实施。

6、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。

7、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。

8、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。

9、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。

10、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。

二、任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先。5年以上人事工作经验，3年以上人事行政经理管理工作经验。

2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。

3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。

4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word,Excel,PowrPoint,Outlook等办公室计算机软件。

5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。

6、有发现人才的眼光、有快速班团人才特点的能力，并有较强的亲和力。

7、接受短期海外出差。

职位福利：带薪休假、五险一金、交通补助、带薪年假、全勤奖、补充医疗保险