任职要求：
1.全日制本科及以上学历；
2.人力资源管理、工商管理等相关专业；
3.3年以上人力资源管理工作经验；
4.通晓人力资源管理知识；了解公司其他领域的知识；熟练掌握人力资源相关法律法规和规章制度；熟练掌握办公系统及常用办公软件
5.具有较强的分析判断能力、沟通协调能力、影响力、计划与执行能力、语言表达和文字表达能力、服务意识。
工作职责：
1.制定公司人员招聘、培训、劳动关系、员工手册等人力资源管理相关制度；
2.定期组织收集分析有关招聘、培训等方面的信息，为公司重大人力资源决策提供依据；
3.组织开展招聘、配置与人才引进工作；
4.组织开展培训工作；
5.负责劳动关系工作；
6.负责服务外包等工作；
7.负责劳动关系工作；
8.负责人力资源数据统计分析及信息化建设；
9.完成领导交办的其他工作
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