1、组织制定公司任职规章制度，并监督、检查制度的贯彻执行；

2、组织设计和完善公司的组织架构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源；

3、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适人才；

4、负责实施绩效考核，统计考核结果；

5、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资；

6、负责代表公司与员工签订劳动合同及合同保管工作；

7、负责社会保险的办理；

8、负责建立健全员工的任职档案；

9、负责公司员工奖惩、差假以及升、、降调、辞等人事调整手续办理；

10、负责员工考勤管理和纪律监察；

11、负责协调员工关系，解决劳动纠纷；

12、负责组织企业文化建设；

任职要求：

1、统招大专及以上学历，有2年以上工作经验，年龄25-35之间；

2、掌握人力资源相关知识，如招聘/薪资福利/培训及员工发展/绩效考核等，并理解各项人力资源相关功能之间的联系和配合；

3、对企业各部门之间的运作关系有所理解。

4、人际交往能力较好，沟通能力强，能与不同类型的人建立初步的联系；

5、团队合作精神，能与他人开展合作一起解决相关问题；

6. 掌握计算机办公软件。

其他福利待遇：

1、入职1个月内缴纳五险；

2、每周固定休息1天半，周六下午和周日全天，法定节假日正常休息；

3、上下班时间：夏季：8：30-12:00,14:30-18:00；冬季8:30-12:00，14:00-17:30；

4、公司提供话补、餐补，工作满一年增加工龄工资；

5、不加班。