公招公考

二、引进对象基本条件

(一)拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，有良好的职业道德和良好的品行，具有正常履行引进岗位职责的身体条件。

(二)博士研究生35岁以下，硕士研究生30岁以下，留学归国博士放宽到40岁以下、硕士35岁以下，对有高级职称或有实际工作经验的博士、硕士可适当放宽年龄限制。

(三)理论功底深厚，专业知识扎实，作风严谨，具有很强的学习钻研和实践运用能力。

(四)博士、硕士学历、学位证书获取截止时间为发布公告之日，其中留学回国博士、硕士学历学位须经国家教育部留学服务中心国外学历学位认证。

(五)有下列情况之一者不得报名：

1.曾受过各类刑事处罚的。

2.曾被开除公职的。

3.有违法、违纪行为正在接受审查的。

4.尚未解除党纪、政纪处分的。

5.按照相关规定应当回避的。

6.在各级公务员招考、事业单位招聘中违规违纪在禁考期内的人员。

7.在申报职称考试或评审中有弄虚作假、诚实失信以及违规违纪在禁考禁评期内的人员。

8.法律法规规定不能报考或不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

三、引进时间

公告发布之日起至2019年9月23日。

四、岗位安排

引进人员作为富顺县高端人才储备中心储备的人才，按规定考核招聘为事业单位工作人员，分别派驻到富顺县发展和改革局任政策法规股股长、富顺县住房建设和城乡建设局任市政股股长、富顺县商务局任现代服务业发展中心主任、富顺县投促局任对外联络股股长。

五、引进程序

(一)投递报名表。应聘人员根据自身情况、意愿及岗位专业要求，将报名表(见附件)及学历、学位(应届毕业生暂提供就业推荐表)、职称、获奖证书等原件及复印件电子文档，直接向富顺县委组织部投递，联系人：黄丹丹，联系电话：0813—7205058，电子邮箱：fsrcgzs@163.com。

(二)审核材料。收到报名表后，富顺县委组织部(县人才办)、富顺县人力资源和社会保障局将根据岗位需求、应聘者就业意愿和自身条件进行审核筛选。对符合本次岗位需求的应聘者，富顺县委组织部通知本人进行综合测试。

(三)综合测试。通过面试考核等方式全方位、多维度对应聘者履职能力等方面进行测试。

(四)签订协议。经综合测试合格者，按规定签订协议。

(五)办理审批手续。应聘人员向富顺县高端人才储备中心提交学历、学位证书、职称证书、身份证、派遣证、体检表、协议等相应材料后，由富顺县高端人才储备中心按程序办理审核、确认等手续。

六、待遇

引进储备的高端人才最低服务年限5年，除享受国家规定的工资福利外，参照《富顺县高端人才引进储备管理办法(试行)》享受安家补助等相关优惠政策，给予最高30万元的安家补助。

七、组织实施

由富顺县委组织部(县人才办)会同富顺县人力资源和社会保障局，组织相关方面组成面试考察组进行测评考察。

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2019年第一批富顺县高端人才引进储备职位表.xlsx

富顺县面向全国引进储备高端人才报名表.doc

富顺县高端人才引进储备管理办法（试行）.doc

中共富顺县委组织部 富顺县人力资源和社会保障局