600元一天招不到人,提桶人却找不到工作,老板和打工人之间的矛盾到底在哪里?过完年,很多“打工人”又无奈的告别妻儿、离开父母,开始了漂泊不定的打工生活。而很多老板也拟订了新年的宏伟目标:扩大产能,招聘新的员工。
可是,在老板与打工人之间存在着一个很奇特的矛盾:打工人找不到合适的工作,老板难招到满意的员工,这中间的问题到底出在哪里呢?
如今,随着生活质量的改善,新生代打工者不再是70后80后那种一份工作干一辈子的想法,他们除了追求高工资之外,更多的关注生活品质。
工资只是一方面的要求,更注重的是工作环境氛围以及福利待遇。
00后是广东工厂的终结者 ,再也不是打工天堂 。曾经东莞多么的辉煌 ,如今 昂贵的房租,高消费 ,背井离乡的乡愁 ,还有多少外省人向往广东 。
曾几何时,广东真的是打工者最喜欢的一个地方 ,以前在广东打工,回老家就觉得这个人特别的有面子,有钱特别时尚 。珠三角地区成为了打工者的代名词 ,特别是东莞的电子厂,制衣厂 ,包括深圳的富士康等等 。一批又一批的打工者,那时候每个月在广东可以拿个两三千的工资 ,想想在老家才有800块钱工资 ,可谓是广东是发财致富的好地方 。
但是随着发展越来越广,很多外省一些县城也有工厂 ,珠三角地区的老板纷纷的往家乡去投资开厂 。每一年上涨的房租还有员工工价 ,让各大老板纷纷逃离珠三角 。
现在很多企业为了吸引求职者,甚至开除日结的条件,也就是每天下班后便立即支付工资,它主要是按小时计算。如果你觉得薪资待遇还比较满意,也可以长做,让求职者做到来去自由,绝不拖欠。
当然,这种招聘很多时候,企业都是通过人力资源公司在进行,而且日结薪资也是由人力资源公司垫付。通过这种方式,可以给求职者更大的选择自由,从而更好的激起求职者的兴趣。