职责描述： 1.组织绩效管理：协助开展公司及各一级部门年度BSC梳理、组织绩效指标库搭建、BI系统报表框架，组织绩效运行监控与分析，运营分析会组织. 2.项目绩效管理：协助PMO开展公司级项目立项、项目日常管理、项目变更、项目考核、项目成果验收，推动公司项目型组织发展。 3.员工月度绩效：协助开展HR系统绩效管理模块上线前资料准备、系统上线、系统优化，建立绩效管理全流程运行体系，月度绩效运行监测与效果提升，指导各BU单元绩效激励方案优化。 4.年终考评组织与结果输出：协助开展 5.年终评优组织与结果输出：协助开展 6.对接所负责公司薪酬福利操作：工资核算、社保日常操作、公积金日常操作。 任职要求： 1.工作经验：3年以上绩效管理经验；参与或主导公司级运营分析体系搭建，对公司运营分析提升有独到见解；参与HR绩效管理系统上线或日常运行监测；熟悉平衡计分卡体系，能熟练提取各岗位、各维度KPI指标；有较强数字敏感度与组织敏感度。 2.教育背景：人力资源专业本科及以上学历。 3.技能：熟练掌握办公软件。